2024年12月17日至18日，城投公司開展2024年度工作經驗交流分享會，以“強交流”“促提升”“共發展”為目的，結合企業和個人發展，作總結、補短板，進一步明確未來的方向和目標。

本次會議分為兩場，歷時兩天，覆蓋全體職工，眾人面對面、心連心，暢所欲言，每一位職工不僅詳盡地梳理了2024年的工作心得體會、經驗成果，也提出了對2025年公司及個人發展提出了許多創新性和實用性的發展建議，展現了敢于自我剖析的勇氣和坦誠相見的決心，營造了互學互鑒、攜手共進的良好氛圍。

公司總經理曹輝對本次座談會上全體職工的踴躍發言表示肯定，并指出召開此次交流座談會是為全方面多角度地總結過去、展望未來，廣大職工凝心聚力、獻計獻策，為公司2025年的發展奠定基礎、指明方向。同時，提出要1.明確發展方向，壓實主體責任。繼續以“品質奉發”為核心目標，做精房地產開發，探索商辦及工業廠房運營模式。2.總結經驗做法，創新方式方法。及時學習、總結、復盤房地產開發和資產運營的工作方法，不斷派遣人員對外學習成功的經驗做法，“實戰”經營，不斷思考奉發古華庭、奉發鳴谷項目的運營思路。3.拓寬發展思路，提高競爭能力。深入研究公司商品房項目風險點、切入點，加大前瞻性戰略思考；根據轉型發展做好信息建設、人才儲備、制度健全等多方面準備。

公司黨支部書記張珠健指出，2024年公司圍繞“穩字當頭、穩中求進”的工作總基調，探索縱向一體化發展模式，做優做強房地產開發建設，進一步聚焦資產運營管理。面對2025年的工作提出以下期望：一是夯基礎、建機制，根據公司發展變革和各部門調整，修整公司制度、崗位職責及工作流程匯編，深入研究信息化轉型工作。二是強學習、重實踐，配合公司轉型開展專業培訓，聘請內部講師交流分享，多措并舉不斷提升員工素質提升。三是敢求變、主動干，尤其是青年要擁有求變精神、斗爭精神，杜絕畏難情緒，加強責任感，腳踏實地地工作學習不斷積累經驗。

本次座談會所有城投人齊坐一堂，以一家人的身份，分享工作生活中的真實案例，暢想職業規劃和企業未來發展，并提出建議。公司將收集匯總會上分享交流的建議，逐一研究討論，按照科學性、合規性、可操作性等要求采納落實。